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自主管理
自主管理是必然趋势
发布时间:2016-01-26   点击数:1386


自主管理是必然趋势


传统的企业管理模式,将人视作企业运营过程中按既定规则配置的机器零件,忽视人的自主精神、创造潜质和责任感等主体能动性作用。


在管理过程中,较多地依赖权力、命令和规则等外在的硬约束,缺乏凝聚力。如何创建中习型纽织深化,人的主体价值在介业运竹中的作用日益重要,旧的管理模式越来越难以适应新的竞争形势,而体现人的主体性要求的门卜管理模式逐渐成为企业的自觉选择。学习型组织理论认为,企业要成功,必须让员工参与进来,给他们自主管理的机会,肯定他们的工作成果,让他们体会到人生价值。“自主管理”是使组织成员能边工作边学习并使工作和学习紧密结合的方法。通过自主管理,组织成员可以自己发现工作中的问题,自己选择伙伴组成团队,自己选定改革、进取的目标,自己进行现状调查,自己分析原因,自己制定对策,自己组织实施,自己检查效果,自己评估总结;团队成员在“自主管理”的过程中,能形成共同愿景,能以开放求实的心态互相切磋,不断学习新知识,不断进行创新,从而加强组织快速求变,创造未来的能力。





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