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心智模式
改善心智模式的作用
发布时间:2016-01-13   点击数:1523



改善心智模式的作用

面对新经济的浪潮风起云涌,知识已成为推动单位发展的核心,面对机遇,迎接挑战,唯有建立学习型组织向强者学习,加速观念更新、知识更新、技术更新,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

一、心智模式的推论流程

采用结构清晰的推论阶梯。推论阶梯是说,一个事件对人们产生影响,通过如下流程:1.客观事实,2.选择资料,3.赋予意义,4.根据意义形成假设,5.下结论,6.形成信念,7.根据信念产生行动。选择企业里升迁的普遍现象作为例子,基本信息是:老李升迁,人到中年,在公司干了20年,又娴熟的技术和丰富的经验。

所以它与社会文化和价值取向紧密相连。问题在于,心智模式的价值是怎样体现的,我们怎样评价一个心智模式是否正确?这不是数学题,有唯一正确的答案。只能说,心智模式的价值,在于它适合不适合。

二、平均主义根深蒂固

早在几千年前孔子就犀利的揭示出这一共性,中国的老百姓最容易满足,因为他们相信,身无分文并不可怕,可怕的是贫富不均,不均才有所谓贫富之分。中国农耕社会史上的天灾人祸十分频繁,饿殍遍地,满目疮痍的凄惨景象并不鲜见,但即使是那样艰苦的生活,老百姓一样少有怨言,一样能咬紧牙关挺下去。只因为老祖宗们的理念是:天塌下来固然要遭遇灭顶之灾,但灭顶之灾对每个人都是公平的,灭顶之灾不要紧,要紧的是大家一起顶,一起顶就死得其所,就可以含笑于九泉!

三、心智模式与其他修炼的关系

(一)心智模式与自我超越。自我超越一课的学习,我印象最深的是那个张力与拉力的图,在接触到心智模式后,我觉得阻碍人们的情绪张力,很大程度上产生于心智模式,心智模式让我们相信石头搬不动,心智模式告诉我们不可能实现,心智模式带来沮丧和失落。糟糕的心智模式将情绪张力的橡皮筋越收越紧,阻力被人为放大。所以心智模式的意义之一在于它帮助人们实现自我超越,它是自我超越的必要组成,由它能导致自我超越的实现,所以说,心智模式是自我超越的充分条件。旧的心智模式和观念给我们带上了无形的枷锁,它化作无形的橡皮筋将我们进步的脚步牢牢捆住,即使付出很多努力仍无法达到心中的理想,实现自我超越书中介绍自我超越修炼方法大致有厘清个人愿景与价值观、保持创造性张力、诚实地面对现状、运用潜意识。这最后一条关于潜意识的要求就是心智模式的变向要求,二者在本质上是一致的。

(二)心智模式与系统思考。心智模式又在系统思考中扮演不可或缺的角色。作者彼得·圣吉在《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书中的第五章 新眼睛看世界中说道系统思考修炼的精义在于心灵的转换:一,观察环状因果的互动关系,而不是线段式的因果关系。二观察一连串的变化过程,而非片段的、一幕一幕的个别事件。

这里的心灵之转换就是一种新的心智模式的建立。根深蒂固的心智模式将阻碍系统思考所能够产生的改变。管理者必须学习反思他们现有的心智模式,直到习以为常的假设公开接受检验,否则心智模式无从改变,系统思考也无从发挥作用。如果管理者相信他们对周遭的看法都是事实,而非一组假设,他们不会敞开心胸挑战自己的看法。如果他们缺乏探询自己和别人思考方式的技巧,他们将无法共同实验新的系统思考方式。此外,如果组织内部未建立起对心智模式正确的理解与信念,人们将把系统思考的目的,误认为只是使用图形建立精致的模式,而不是改善我们自己的心智模式。

最后,系统思考与心智模式不是一个作用一个被作用的简单关系,它们是融合在一起的,互利互补,管理者认识到这一点所得到的回报,不仅是改善我们的心智模式(我们的想法),还改变我们思考的方式:从以事件主导的心智模式,转变为认识较长期的变化形态的心智模式。

上一篇文章:改变心智的含义

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