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让核心价值观成为组织发展的核动力
人会死去,但组织可以续存
发布时间:2016-01-08   点击数:1178

一个伟大的组织能够长期生存下来,最主要的条件并非结构形式或管理技能,而是我们称之为信念的精神力量。

——《追求卓越》作者\[\]汤姆斯·彼得斯


人的生命是有限的,就是不因为疾病、灾难等意外死亡的话,也会慢慢地依自然规律而寿终正寝。但是一个有灵魂的组织,却可以超越自然人的生命而永续生存。


共产党员、革命烈士夏明翰于1928318日被捕后,在狱中忍受了各种酷刑的折磨,但他绝不屈服,320日清晨,他被刽子手们押到汉口余记里刑场。当刑场执行官问他有什么遗言时,他大声说:“有,给我纸笔来!”他接过别人送来的纸笔后,挥笔写下了:“砍头不要紧,只要主义真。杀了夏明翰,还有后来人!”的诗。他写完这首正气凛然的就义诗后,从容赴死,为革命事业献出了年轻的生命。


像夏明翰这样的革命烈士成千上万,为了中国革命的伟大事业献出了他们的生命。他们虽然牺牲了,但他们所在的组织——中国共产党仍然存在,并带领着中国人民继续从事着中华民族复兴的伟大事业。中国共产党为什么能够超越个人生命而永续生存?就是因为它是一个有灵魂的组织,这个组织有着核心的价值观,并凝聚着中国人民富强、民主、自由的梦想。可以说,基业长青是很多企业家的梦想,但并不是每一个人都能够做到这一点。


2005年由中华全国工商联合会编写的第一部《中国民营企业发展报告》蓝皮书称,全国每年新生15万家民营企业,同时每年又死亡10万多家,有60%的民营企业在5年内破产,有85%的在10年内死亡,其平均寿命只有2.9年。在北京中关村注册的企业寿命超过8年的不到3%。


为什么企业的寿命这么短?除了经营管理不善之外,一个重要的原因就是缺乏核心价值观和明确的理念。所以,创立企业也是创业者的一个修炼的过程。著名创业专家赵延臣先生倡导要“先立人,后立业”,这是非常有道理的。

那么,为什么有的组织寿命短,有的组织寿命长呢?


中国也有企业长时间续存的,如中国的北京同仁堂,始创于康熙8年(1669),至今已经存活了337年!同仁堂以“修合济世”为己任,在选料上十分讲究,在制作上精益求精,严格遵循“炮制虽烦,必不敢省人工;品味虽贵,必不敢省物力”的祖训。因此,所制药品质

量优良,疗效显著。这种“修合无人问,存心有天知”的敬畏及敬业精神,把他们的经营与关注人们的身体健康联系在了一起。


而那些存活期极短的企业,之所以无疾而终,除了经营不善等原因之外,我认为最主要的就是没有核心价值观和经营理念,为利而利,逐利而居。我们常说一句话叫做“利令智昏”。因为如果没有核心价值观作支撑,利是只认大小、不分对错的。逐利的结果就有可能把公司引向违背人类利益的毁灭之路上去。

当然,企业追逐利润没有错,因为追逐利润是资本的属性,但企业获得利润只是企业生存的必要条件,而不是企业生存的理由。企业生存的理由应该从企业的外部去寻找,即从外部寻找其存在的意义。就像我们上面所说的大学、宗教组织以及同仁堂的例子一样。正是基于这一点,远大空调总裁张跃曾深有感触地说:“伟大的公司要面临很多挑战。那些基础的质量、技术的挑战,我都觉得不大,价值观的挑战是最大的。


在中国要做公司,要做一个真正100%符合常人道德观的公司很不容易,但是我们一直在坚持这样做,并且将永远地坚持下去。”惠普公司创始人威廉·休利特曾说:“回顾一生的辛劳,我最自豪的,很可能是协助创设一家以价值观、做事方法和成就,对世界各地企业管理方式产生深远影响的公司;我特别自豪的是,留下一个可以永续经营、可以在我百年之后恒久继续作为典范的组织。”


管理大师韩第说:“人会死去,而组织可以永续生存。当然只有很少的几个可以。”

那么到底如何才能让一个组织成为优秀的组织而永续生存呢?我认为:

第一、要有自己的核心价值观,并以此为基础,形成自己独特的经营理念。

第二、要确保这种价值观,一方面通过制度,另一方面通过制定战略,把这种价值观贯彻到企业经营管理的实践中去,成为员工自己的行为和判断对错的依据。

第三、在企业制定战略的过程中,除了在经营方面确定该经营还是放弃之外,还应该在价值判断上回答该做、不该做的问题。

马明哲曾经说过这样一句话,“一个优秀的企业家要一只眼睛看战略,一只眼睛看组织,并且看组织的这只眼睛不能色盲、不能老花、尤其不能近视。”要保证看组织的这只眼睛不色盲、不近视,就要形成自己的核心价值观和明确的经营理念。

 

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